美国高端留学中介机构——明德荣获“2019中国年度最佳雇主”
摘要：关爱员工，确保福利——明德人在路上！ 北京最佳雇主颁奖典礼，优质企业云集
1月9日，“共生职场绩效胜利”2019中国年度最佳雇主颁奖仪式暨中国人力资本国际管理论坛在京隆重举行。
北京地区吸引了300多位人力资源精英到访，现场大咖云集，精彩纷呈。
最佳雇主评选活动最初由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心于2005年联合发起，通过专业科学调研和选拔，洞察职场需求变化，为求职者提供“好雇主”、“好工作”的有效标准，加强雇主与员工的相互合作，促进雇主与员工的
2019年度最佳雇主评选自8月启动以来，全国已有50000多家企业申请，竞争日趋激烈。
明德立人教育咨询有限公司在众多企业中脱颖而出，被评为“2019中国年度最佳雇主”。
这份荣誉，不仅体现了荣誉，也体现了公司的人文价值观。
在留学服务机构，学生服务周期少则半年，多则两年以上。
因此，高效稳定的团队很重要，但学生家长最担心的是教师的不稳定！
对于父母的这种担心，明德立人教育是怎么做的呢？
明德立人：让员工在公司获得归属感！
五问：明德立人员工的归属感从哪里来？
1、公司如何赢得员工的信任？
优秀的企业文化和价值观持续增强员工归属感。
我们坚信：“只有战胜人，企业才能在人才经济时代赢得有利位置。”
我们努力为员工创造舒适的工作环境，增加培训，使员工不断成长，未来值得期待。
我们也接受差异，要求开放，努力创新！
并通过有竞争力的薪酬体系和激励体系为员工提供财务保障通过学习培训和工作考核为员工提供了良好的成长和提升空间。
我很乐意投资优秀的人才！ 目前，我们不仅扩大了北京总部的规模，还增加了对上海、洛杉矶公司的投资。
我们始终相信选择大于努力，选择明德——规划“值得期待”的职业生涯。
2、公司有哪些企业文化？
“立业立德，事前做人”是明德立人历来所熟悉的企业文化，“教书育人，必有修身，才能育人。 这也是教师的本色”。
期待更多赞同明德立人价值观的精英加入。 明德立人也将秉承“英雄不问出处，贡献总有回报”的理念对待每一个“明德人”。
“思想有多远，舞台就有多广”。 希望明德人永远相互尊重、相互交流、共同成长，成为留学行业的典范。
我们也将对客户的梦想负责，为员工的福利而奋斗。
愿所有“明德人”与公司携手共进，在新的一年里共创辉煌。
3、公司有哪些员工福利？
甜蜜的分享，与爱同行，我们准时为员工举行生日会，送上生日祝福。
在欢乐的音乐声中，来自不同部门的同事分享生日蛋糕，享受这简单温馨的幸福时刻。
全员不定期出行、组团建设，不仅仅是一项娱乐活动，也是明德团队成长的机会。
我们将人力资源管理融入集团建设，希望通过每次集团建设，各部门同事之间相互理解，相互融合。
每年一次全员体检，每月一次的部门共建。
快乐健康团结合作是我们永远的追求！
此外，公司不仅关注员工的职业发展，更关注母亲们的负担，一些老师作为母亲，在工作与生活的和谐中存在着时间和空间的双重压力。
希望通过更加灵活地提供孕假、产假、哺乳假等假期(包括首次生育和再生育)，灵活调整上班休息时间，为员工提供人文关怀，缓解所有老师们的担忧。
4、公司的服务优势是什么？
中国是世界上最大的留学生生源国，海外留学人数已经突破60万人，这种趋势今后还会持续下去。
我们也知道，上个时代君临留学行业的“五大”逐渐失势，新兴的服务模式、不同的申请方式百花齐放。
也有人说，时代变了，不，时代没有变。 ——时代将永远淘汰不全心全意的企业。
军心不稳为什么要为我们的客户服务
关心老师是我们的责任。
明德立人常年离职率维持在5%以下，核心业务人员流动性极低，保证了学生从“经营”到“最后出国”的最大权益。
保障明德立人教育首创的“双师制服务模式”多年来顺利运行。
经验度、专业度、敬业度、责任感是我们留学行业的标配。
明德立人的老师当然不例外。
我们会好好服务每一个学生，我们也会一起并肩迎接更美好的未来。
5、谈企业的发展前景吗？
2018-2019年，面对市场低迷、中美关系恶化等诸多不利因素，留学市场也受到不小波及。
明德立人保持平稳上升的态势，稳中求胜。
不仅是上海支部，北京总部的面积也在扩大，国内外的员工数量持续增加！
我们不断建立健全内部晋升实践，赋予权力，给予帮助，让员工享有必要的权利。
发挥各部门的人才潜力，更好地服务我们的学生，搞好质量，搞好个性化。
一句话，让员工放心，就是让父母放心，争夺留学行业的新标杆。
公司发展历史列表：
比语言更务实，踏实实践，我们还有很长的路要走！
更高的愿景，更好的期待。
2020、明德立人——让员工放心，让客户放心！
