Yoosuredu分享|留学生如何融入体制
所谓人生，或者是卷，用不同的熔炉卷。
对于留学生来说，好不容易上了名牌学校，又得上了工作。
面对不确定性的风险，年轻人的事业观发生了巨大的变化，比起进厂打工，走向稳定工作的人越来越多。
果然，宇宙的尽头是编制！
体制内的中央企业、国有企业，分布在各个行业的各个领域，因此对不同方面的人才有需求。
于是，“铁饭碗”的工作成了很多应届毕业生心中的摇篮曲。
海外人才招聘平台Lockin发布了《2021中国海外人才职业发展分析报告》，表示约一半的留学生回国后选择在体制内工作。
其中，21%进入国家机关或事业单位工作，25%在国有企业工作。
不仅是外资企业，进入国家机关和事业单位也成为留学生青睐的就业方向。
今天请到Yoosuredu留学，从海外一流大学毕业，回国进入央企的前辈，和大家谈谈关于留学生考试的事情。
试验公有具有以下两个特征。 笔试完全公平，符合专业等硬性条件的可以报考，按分数说话。 除非是中央部委等自己组织面试的单位，否则其他面试都是双盲的，完全公平。
对留学生来说，进入体制内有很多好处：
1 )名门硕士学历易登陆)在各大平台上，成功成为公务员的小伙伴大多分享自己的教育背景和报考经历等，可见拥有优秀硕士学历确实比别人更有优势。 例如，有些工作单位硕士学历和硕士学历可以享受更高的待遇。
2 .学制短，选择多：比起国内2-3年的考研时间，英国、香港等地有1年学制的授课型硕十，时间上比国内学生更早拿到学位证书，更早开始工作。
另外，除了公务员考试以外，留学生也可以通过各地的“人才引进”的形式进入体制内，比国内的学生有更多的途径选择。
3 .国际化优势更受欢迎：留学生具有国际化背景，在中国“一带一路”和“走出去”政策的大环境下，对吸纳海外优秀人才的需求也越来越大。 留学生在政府和事业单位中“有外事需求或对小语种要求较高的岗位”优势明显，容易适应后续驻外工作。
但是，事情各有利弊，留学生考公也难免有一些劣势：
1 .部分敏感岗位，留学生不能报考。 幸运的是，大多数工作场所没有这种背景限制
留学生毕业时间往往与国内不同，部分地区对应届毕业生身份定义不规范，导致部分地方省考无法无缝衔接，要求留学生考取学位证书才能报名，导致一些迟迟不能考取证书的学生错过考试
3 .国外部分专业未注册国内专业库，或专业名称略有不同，影响部分报考岗位，但很多地方的招考都是大类报名，能在一定程度上解决这一问题的卡片专业名称岗位，应与报考单位沟通
那么，该如何避免留学生通用考试篇的这些劣势呢？ 前辈和大家分享几个独特的绝技：
第一，选定专业范围，提前规划。
提前排查职业限定专业范围，择校选择专业时尽量选择同名或相近名字的专业。 并不是所有的地区都“一刀切”，可以调查清楚再决定。
第二，可以在“本科”按照目录进行专业考试。
本办法适用于本科在国内学习的留学生。
例如，北京、上海等地的学生，如果研究生专业名称和报考需求专业不同，咨询后得到的建议是通过本科专业报考，也就是应届毕业生的身份。
当然根据地区的不同，时间段的不同，具体的做法也不同，具体的请在考试的时候具体地问一下。
第三，研究生学习期间认真准备。
首先，我建议你从第一学期末开始准备未来的就业。
与互联网行业相比，系统内的实习机会较少，建议关注国有企业、央企官网和公众号，或者整合此类招聘信息的平台，了解系统内的实习情况。
通过实践判断自己是否适合这个行业，提前知道体制内的职场环境是什么样的。
其次，第一学期结束后，大致到了三四月，大家就可以开始了解行业了。
例如，你意向的行业是哪些行业感兴趣的企业和有头脑的公司，根据哪些行业和对应的企业进行分类整理。
从7月8月的这个阶段开始招募暑假实习。 在这个阶段积极地投递简历。
通过实习了解这个行业是否适合，是否喜欢工作环境。
虽然也有学生担心留学生身份会不会受到歧视，但我并不觉得留学生身份受到歧视。
以我们公司为例，公司有内部招聘系统，招聘系统显示你的学校和排名。
一些HR本身也有留学的背景，所以对留学这个领域很了解。
有些同学提到了躺着、体制内的揣测和神秘，其实没有那么多条框框。
中央企业需要各行各业、各领域、多个岗位，不同岗位对专业要求的特性也不同。
所以请不要担心。 总体上欢迎各方向专业人才参加。 体制内的中央企业非常鼓励新人进行多岗位轮换，培养复合型人才。
