还记得10月19日，香港特首发表的施政报告中，朋友圈发表了“抢企业、抢人才”的措施吗？ 近日，政务司司长陈国基宣布，人才抢滩政策将于12月28日——本周三开始实施，人才服务窗口在线平台将于当天推出。 初期由劳福局运营，可以连接入所系统，通过电子方式提交。 陈国基表示，将整理和削减批准程序。 申请人可在提交资料后4周内完成审批，但优秀人才入境计划将于明年起取消配额，两年内申请时间也将缩短。“抢人才”未来三年每年吸3.5万人
陈国基表示，人才服务窗口在线平台将于12月28日推出，初期由劳福局运营，加强协调。 平台提供各项人才入境计划的详细情况，连接入境管理系统，可以电子提交申请和签证等，平台也提供一系列香港衣食住的资料，还有查询服务。 陈说，各项人才申请已经全面电子化，世界各地人才处处长都可以申请的高端人才计划将为高薪、高学历、年轻工作经验者，补充香港人才短缺行业和专业人才。 他说，申请审批程序全面简化，申请人可以在提交材料后四周内完成审批。 他预计将达到《施政报告》 KPI。 这意味着未来三年每年至少会吸引3.5万名人才。 劳动福利局局长孙玉菡表示，“高才通”计划针对三个方面的人才。 年薪250万元的高薪人士无论学历都可以申请。 世界百强大学毕业生，过去5年有3年以上工作经验，可不设限额申请的世界百大新毕业人才，设立1万额度。 孙先生表示，百大以4个大学学术排名为标准，分别是《泰晤士报高等教育世界大学排行榜》、《QS世界大学排行榜》、《美国新闻世界报道世界最高大学排行榜》( U.S. News )和上海交通大学世界大学学术排名。 包括过去五年的排名在内，共有176所高校属于百强大学，其中9所属于内地大学，5所属于当地大学，计划只招收百大学士学位毕业的学生。
人才配偶及子女亦可来港孙说，现有人才计划已可申请与配偶及其18岁以下未婚收养子女一起来港，“高才通”也有类似安排。 此外，自12月28日起，签证程序也将优化，如果“高才通”或非本地毕业生在港居留并重返就业计划，前两年可以在港居留，但优才计划的第一次签证为3年。 如果找到200万年年薪以上的工作，第二个签证就是6年，可以感受到香港政府的重视。
取消“优秀人才入境计划”的年度配额为期两年“优秀人才入境计划”大家应该很熟悉。 这个计划以前有配额，但最初每年2000个。 在去年的施政报告中，配额放宽到每年4000个。 今年的施政报告更进一步，直接取消了配额。 换言之，不限制人数，同时优化审批流程，吸引更多世界级优秀人才来港。 这个计划香港政府会否先执行两年，两年后视乎情况进行调整。 注意：不是取消优秀项目，也不是永久取消配额，这意味着未来两年没有名额限制，申请机会更大。现在开始准备申请材料，提交给入境点也是明年年初左右。 我建议你早点掌握这两年的最佳申请时间。 限额必须达到合格分80分以上才能无条件审批，申请标准不明显降低，参照原有考核标准。 香港政府一向处理一切案件的作风都是严格批准的，宁缺毋滥。 不设限额将大大提高来港的便利性，但香港入境处等政府部门仍会严格审查所有个案。 实施时间：自2023年1月1日起取消《优秀人才入境计划》年度配额，为期2年。 (劳工及福利局。
所以，这个政策是扩大人才的筛选池，但并不是申请优秀人才会变得容易。 还是按之前的筛选路线来！ 对于 成立“引进办”退休常秘任主管企业引进，财政司司长陈茂波表示，“引进重点企业办公室”成立，由原食物卫生局常任秘书长容伟雄担任主任。 初步规划重点部署生命健康科技、人工智能、数据科学、金融科技、先进制造、新材料及新能源科技等战略性企业类别，部署办参考政策局建议编制目标企业名录，积极沟通开展洽谈。 他说，企业已经积极联系政府，也执行了最初的目标企业名单。 陈茂波表示，引进事务是一站式柜台，可以提供咨询，有经贸处专案组、经贸事务招商专案组、专案组，也就是金融科技企业、财库局大力支持等，跨政策局的多种支持
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