昆山开发区以人为本，营造独特文化魅力，助力员工与企业同成长
人是生产力中最活跃的因素，企业文化就是一门以人为本的管理哲学。能否把每一个人的积极性和创造性充分调动出来企业帮助员工在职深造，关乎企业的生存与发展。也正因此，昆山开发区一直积极倡导以人为本的管理理念企业帮助员工在职深造，使全区企业越来越重视员工的价值，尊重人、理解人、关心人、发展人和服务人蔚然成风，既达到了企业自身的价值追求，又营造了开发区独特的文化魅力。
发展人，员工与企业同成长
11月15日，来自徐州机电工程学校的张学文来到南亚电子实习，实习期间，小张可以接受南亚电子按照岗位要求提供的专业训练，还能享受南亚电子提供的生活补助和奖学金，完成学业并考核合格后就可到南亚电子就业。小张告诉记者：“在这里，我觉得我可以学到东西，还有很好的前途。”“我们到企业，当然看‘钱途’，但更看重前途。”刚到四海电子实习的员工赵惠说。把员工的职业前途放在心上，员工有发展企业才有未来。基于这样的理念，沪士电子为员工开设了职业愿景课程，帮助年轻人规划未来的职业前景；丹尼斯克鼓励员工在职期间进行再教育，对员工的教育费用给予补贴；中大集团选送优秀员工到复旦、同济等高等学府深造，费用全部由公司承担。
有了发展人的理念，企业就成了职工成长和展示才华的最好平台。
禧玛诺变速线车间最近成为公司的明星车间，该车间生产的产品一度不合格率较高。为此，变速线车间班组长叶文芳组织组员一起讨论研究，组员们提出了一条条建议，经过整理、实验之后得到推广、应用，为公司取得了每年34万元的效益。
尊重人，员工很满足很幸福
“人格得到尊重、建议得到重视、诉求得到理解、付出得到回报、贡献得到承认，这是我作为一名一线员工的最大满足，也是我的最大幸福。”先正达（苏州）作物保护有限公司员工李生江一脸满足的笑容对记者说。
企业尊重职工人格，实现员工体面劳动这一新型的劳资关系，让开发区内的企业洋溢着和谐的氛围。对这一点昆达电脑的员工感触颇深。昆达电脑工会主席赵臻在接受采访时笑言：“我们公司的理念之一是‘尚群’。在公司，不是员工怕老板，而是老板怕员工。”老总常说，是员工的辛勤劳动养活了企业的老板，所以不但尊重员工，还处处善待员工。在金融危机时，因为放行政假，大家的收入受到一定影响，但形势好转之后，公司马上以奖金的形式发还给大家了。企业对丰富员工生活的活动十分支持，11月8日，开发区2011年文化进企业专场演出在昆达电脑宿舍区举行，一片欢歌笑语。
艾利（中国）有限公司定期举办员工交流活动，听取员工的意见和建议，还委托第三方做员工调查，了解员工对企业、对管理、对个人成长等的意见，也深受员工欢迎。
作为劳动者的“人”，最基本的心态就是希望自己被理解、被尊重。中国有句古语叫“士为知己者死”，员工感受到自己的人格和劳动时时被理解、尊重、重视，才会有强烈的归属感和工作积极性，才会迸发创造性，形成源源不断的创造力。
关心人，企业就是“大家庭”
华夏文化中“家”的概念深入人心。家可大可小，可以小到一个人，也可以大到一个地区，甚至整个民族。开发区的很多企业，将企业资方的外来文化和中华传统的“家”文化结合，把自己设置成了一个“家”。
恩斯克公司就是如此。公司就像一个大家庭，从公司老总到普通职工享受同样的福利待遇，并把关心员工生活制度化，职工生病要看望慰问，有婚丧嫁娶之事要帮忙料理，还定期举办餐会，促进员工间关系和谐。
长兴电子（昆山）有限公司要求每个员工都要“守德”。守德既是对“员工加强自身修养的潜在要求，也是对员工的深层关怀。”公司管理部副经理罗虹介绍说，长兴电子很看重员工修养的培养，在招聘员工时，不只看应征者的学历，还要与他们聊价值观等，了解求职者的内在修养。在日常管理中，注重培养良好的个人习惯，要求员工按时上下班，做到工作、家庭两不误，拥有快乐的工作、美满的生活。罗虹说，公司的工作环境和谐友好，让人有家的感觉”。““弟子规、圣人训、首孝悌……”在国展金属工业有限公司车间里，员工们一有时间就诵读《弟子规》。能够完整背诵的员工还能拿到公司500元的奖励。来自生产一线的吴小军告诉记者：感觉公司老总对我“们像对自己的孩子一样，我们在工作的时候自然更卖力了。”
把“家”的感觉演绎得淋漓尽致的是丹尼斯克，因为它给予员工家的温暖，曾获得国际CRF组织最佳雇主奖，其颁奖词就是——“丹尼斯克是一家员工来了不想走的公司”，很多员工都把自己的家人、朋友介绍到公司来。
记者感言：如果说工作是一个舞台，员工就是绝对的主角，主角的表现如何决定了整场演出是否成功。
一个企业要想成功，必须把以人为本落实在自己的经营实践中，充分重视员工的价值，尊重人、理解人、关心人、服务人、发展人。只有这样，才能让员工与企业同甘共苦，风雨同舟！
