海归就业难在哪？原因分析与应对策略
± 嘧 TE GAO 忖 回 主持人：李 想 责编 ：钱 静 “海归"就业难在哪了 ◎ 魏 志 民 无论是国内高校毕业生 ，还是 “海归”一族 ， 尽管表现形式各异 ，但都同样面临着就业的难题 。 特别是近几年 ，“就业难海归就业难，难就业”，对 “海归”来说海归就业难， 已不再是一个可 以置身事外的话题。 教育部今年发布的数据显示 ，2015年 中国大 陆学生赴海外 留学人数再创新高 ，达到 52．37万人 ， 同期学 成归 国人员也 达 40．9l万人 ，出、回国比 是 1．28：1，而在 2006年 ，这一比例还是 3．15-1， 这说 明年度 出国与 回国人 数正在逐渐拉近。但与 此同时 ，随着越来越 多的学成 留学人员选择 回国 发展 ，“海归”就业难也正在成为一个棘手的社会 问题 。“海归”们想在一定时间内找到一份满意的 工作 并非易事 ，迎面而来 的是专业不对 口、起薪 水平 低 、社会再融人难等诸多 问题。据某机构 的 一项 调查显示 ，jl r ~N步人职场 的 “海归”们身居 要职拿高薪的仅有 6％ ；薪金在三千到万元区间的 占到受访者的 71％，其 中 58％ 的工作职位是普通 员 T 。
往昔 的光环不再 闪亮 ，是 “海归”真 的贬值 了吗?现实与期望 、投 入与 回报形成 “亮瞎人眼” ■_ 譬_ 2O16年第8期 的巨大落差，问题又出在哪儿呢? “海归”一族 突然间成为就业路上的 “弱势群体”是偶然的吗? 应该说 ，“海 归”就业 问题 在近几年 日益 凸 显具有一定的必然性 ，其背后的原 因显然也不是 单面向的，而是多重因素促发合成的。首先是社 会观念的改变。随着我国国际化水平 的逐步提高， 海外交流学习活动日益频繁且平常，人们的眼界、 心态 、观念以及 国内的发展环境 ，都在发生深刻 变化。对 “海归”，人们不再另眼相看 ，用人单位 也不再一味热捧。在人才的取舍上，用人单位变 得更加务实 ，不再仅仅迷信 “身份”，而是以 “专 业能力 ”为标准 ，以是否 “好用 ”为根本。其次 是 比较优势的弱化 。“海归”一族与国内高校毕业 生都 同样面临着就业难题 ，这从一个侧面反映了 “海归”一族的优势已不是那么绝对 ，也不再通行 无阻。说到底 ，“海归”与国内毕业生的区别只是 学习形式 的不 同，随着 国内毕业生素质能力 的提 升 、海外交流学 习机会 的 日益增多 ，乃至互联 网 时代的扁平化特性 ，这种学 习形式上 区别 的意义 实质上正在被弱化。再次 ，社会发展的阶段性影响。
