留学老师：英国留学生回国就业真的这么难吗？
首先，我们来看看英国留学生毕业后很难在英国找工作的原因。 主要有以下几点。 1、英国政府每月发放的签证限额较少。
2、英国提供工作签证的公司很少。
3、英国脱欧导致就业锐减，竞争加剧。
面对赴英留学工作困难的现状，很多英国留学生滋生了回国工作的想法，但我发现即使去了国内，工作也没有想象中那么好找。
实际上，不仅是英国留学生，世界各地的留学生也或多或少地发现了这个问题。
据调查，造成这一问题的原因主要有以下几个方面。 1、留学生对求职心态过于乐观，对国内就业环境过于自信。
调查显示，2021年有33%的留学生回国后开始找工作，16%的留学生毕业前一个月开始找工作，24%的留学生毕业半年后开始找工作，50%的留学生找工作时间较晚。
2020年毕业后选择立即回国找工作的留学生占25%，2021年毕业后选择立即回国找工作的留学生占31%。
“国内企业比国内大学更认同海外学历”，很多留学生对求职过于自信，没有意识到求职需要持续努力，从而放松了求职的前期准备和计划。
2、留学生对自己定位过高，工作经验不足。
调查显示，2021年留学生在就业活动中面临的主要问题是“对自己的定位过高”，在所有问题中占32%，与2020年相比增加了7%，与2019年相比增加了6%。
“相关实习/工作经验不足”为30%，与2020年相比下降4%，与2019年相比下降2%。
“竞争激烈”的为28%，与2020年相比增加了3%，与2019年相比增加了3%。
“对国内环境不熟悉”的为25%，与2020年相比下降了2%，与2019年相比下降了2%。
23%的人“信息获取渠道有限”，比2020年减少3%，比2019年增加3%。
“职业目标方向不明确”的为23%，与2020年相比上升了1%，与2019年相比下降了4%。
“错过学期”的为22%，与2020年相比增加了7%，与2019年相比增加了6%。
“企业用人需求与自己不同”的占21%，比2020年增加了3%，比2019年减少了2%。
“不能将专业知识转化为实践”的为21%，与2020年相比减少了3%，与2019年持平。
“面试技能不足”为20%，与2020年相比下降了3%，与2019年相比下降了4%。
20%的人“缺乏表达和包装自己的能力”，比2020年下降2%，比2019年下降3%。
“找不到对口的工作”的为16%，与2020年相比下降了1%，与2019年相比下降了2%。
“专业能力不足”为16%，与2020年相比下降5%，与2019年相比下降1%。
3、留学生自我认同与用人期望偏差。
调查显示，留学生认为的自我优势和使用者认为的留学生优势存在一些偏差。 在10多种留学生能力中，最多的使用者认为“创新能力”是留学生的优势，占38%，只有25%的留学生认为这种能力是自己的优势。
36%的用人单位认为“专业技能”是留学生的优势，而只有29%的留学生认为这种能力是自己的优势。
41%的留学生认为“学力”是自己的优势，但只有33%的企业认为“学力”是留学生的优势。
36%的用人单位认为“逻辑思维能力”是留学生的优势，33%的留学生认为这种能力是自己的优势。
35%的用人单位认为“执行力”是留学生的优势，32%的留学生认为这种能力是自己的优势。
34%的用人单位认为“独立自主能力”是留学生的优势，32%的留学生认为这种能力是自己的优势。
由此可见，用人单位对留学生的期待包括多个维度，对留学生的创新能力、专业技能、逻辑思维能力、执行力、独立自主能力等有更高的期待。
留学生平时注意提高这些能力，在面试中注意表现这些能力，就能提高面试成功率。
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