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2022-12-24 07:09:50编辑：智库News

最近网上很多网友自嘲“各地陆续解封，以后找不到工作，没理由怪疫情”。

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的确，过去三年的疫情影响了很多人的就业，很多企业因为无法继续经营而倒闭，或者因为负增长阻碍发展而不得不裁员。这些都导致了大量工作岗位的减少，更多的人找不到工作，包括我们的留学生。

那么留学生回国的意愿还强烈吗？你在国内庞大的求职群体中还有优势吗？留学生回国首选哪些企业？你喜欢去中国的哪些城市求职？回国求职有哪些需要注意的事项.....今天就帮大家整理总结一下，希望对正在求职的你有所帮助~

海外归国人才快速增长。

近日，根据LinkedIn发布的《2022海外留学生回国求职洞察报告》可以看到，中国的海外留学生回国意向增加，回国就业人数快速增加，回国趋势迅猛。2020年，中国海外留学生学成回国人数同比增长33.90%，比2019年增长近3倍。2021年，预计留学人员回国就业人数将首次突破百万，达到104.9万人，同比增长35.01%。

疫情、国际关系变化等因素加速了海归趋势，留学生回国趋势明显增强。出国留学还是会加分的。

猎聘近日也发布了《2022青年人才及留学生就业趋势洞察》，通过对企业HR的调研，我们可以看出80.85% 的企业 HR 认为在同等条件下，留学经历会成为候选人的加分项。数据显示，偏爱 QS100 留学生的 HR（19.45%）认为“ QS100 院校名气大，国内外都认可”；而偏爱国内毕业生的 HR（16.11%）则表示他们“熟悉本土情况，更易适应国内工作”。虽然，随着高等教育的普及和全球化进程的加剧，留学生的确不像以前具有高度稀缺性了，但是我们可以清楚地看到学校的排名对于人才竞争力来说仍然非常重要。

80%以上选择一线城市

根据智联招聘和泽平宏观联合发布的《中国95后人才吸引力排名:2022》可以看到，北京、深圳、上海位列前三，广州、杭州、南京、苏州、成都、武汉、佛山位列前十。

大部分求职者还是以一线城市为主。毕竟大城市机会多，发展前景广阔。

R&D和数据分析职位受到追捧。

虽然外资企业的雇主品牌认可度在吸引国际化人才的过程中仍然占有明显优势，但已经有越来越多留学生把“金饭碗”的国企作为首选了。国央企的好处和福利待遇自然不用多说，近几年来，国央企的竞争激烈程度是大家有目共睹的，所以有进国央企打算的同学们一定要提前准备！

目前很多国家还有很多央企还有机会。还是抓紧时间送吧！

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在报告中我们可以看出，留学生仍热衷高景气行业，且优先选择技术研发及分析/ 数据类岗位。调研显示，留学生预期的行业意向前三名分别是高科技/互联网、金融服务&保险、政府/教育/非盈利行业。本次调研中还发现，薪资福利依然是求职的第一考虑因素，但也同样注重职业发展和上升空间。

给大家求职的一些建议

1.一定要把握好应届毕业生的时间。

应届毕业生的身份在国内求职真的很重要。一般留学生毕业时间不固定，不用担心正规应届毕业生的身份问题。公司会单独区分留学生，你送的时候可以仔细筛选。