31岁从国企跳槽到外企，没有留学背景，英语能力排名从高到低:读>:写>:听>:说。类似题主的情况，冒昧答一波。
主要关注点其实大致分为两部分:不知道从何下手；我应该先提高我的英语口语吗？一个重点是整体战略，指导自己如何开始行动。另一个比较偏的细节，具体到英语水平的提高。
其实在我看来，有必要先明确第一部分，再决定是否投入时间和精力在第二部分。第一部分因为不了解课题所从事的行业和工种，只能给出一些建议。第一，目标企业要有针对性。不知道天津的外企有哪些？但是有一个简单有效的方法。业主可以自己去天津CBD的高档写字楼，在楼下大厅看企业名录。通常外企会选择在写字楼设立办公室，写字楼也会在接待人数最多的接待大厅公布入驻企业的名称和楼层，以展示和提升物业本身的形象。主大学可以直接拿智能手机拍一张企业名录，在网上查一下外企的行业，尽量找到和自己目前行业相同或相关的行业，然后进行下一步...找到心仪的企业后，建议题主去51job或者智联招聘等网站搜索相关企业，看看有没有合适的职位。但是记得不要马上送。因为招聘网站上的很多岗位都已经招到人了，企业因为是网站的年度用户，所以把这些岗位挂成免费广告是无伤大雅的。其次，HR通常只需要5到30秒就可以快速浏览网站上发布的简历。被试精心准备的简历很可能会被标注为不合适，没有任何机会到达招聘部门...所以回过头来看，这些职位是怎么应聘的呢？简单来说，认真研究职位要求JD，并据此优化简历。同时通过朋友、亲戚、同学、同事的各种关系，想办法内推(为什么要内推？请参考我之前的文章，这里就不赘述了。LinkedIn曾经是一个拓展内推机会的平台，但在中国特色社会主义转型后，作用明显下降。这样操作，大概有30%的几率获得面试邀请。剩下的就是准备面试了，那是后话。第二部分无论是英语还是口语都需要提高——从长远来看，高水平的英语或者口语对外企来说绝对是加分项(我假设是欧美外企，所以需要英语)。对了，我遇到过很多来咨询的朋友，抱怨“没有英语环境”，“日常工作用不上，花时间背单词也记不住”……那我只能遗憾地说:这说明这件事对你来说不够重要。就我自己的经验来说，四级足以应付日常的英文技术文档和简单的书面交流——要么不会，要么不会。面试时关于题目、英文简历、英文自我介绍的具体信息肯定是需要提前准备的。这与准备简历和面试密切相关。先等题主实现第一部分，再详细说。
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