留学生招聘的优势有哪些？ 留学生招聘的缺点有哪些？
留学生招聘的优势有哪些？
1.留学生招聘可以为公司带来高水平的人才。留学生通常来自国外的名牌大学，拥有丰富的国际经验和先进的理论知识，能够为公司带来宝贵的资源。
3.留学生招聘有利于企业扩大国际影响力。企业通过招募海外留学生，不仅能够得到高水平人才的帮助，而且还能通过他们在海外的人脉来扩大企业的影响力。
4.留学生招聘对于企业来说是一种成本低廉、风险小的人才引进方式。相对于直接在国外招募人才，留学生招聘成本要低得多，而且由于留学生通常都是在校生或应届毕业生，风险也相对较小。
留学生招聘的缺点有哪些？
1.由于留学生通常都是在校生或应届毕业生，他们相对来说经验不足，无法胜任一些高难度、高要求的工作。
2.由于留学生通常来自不同国家、不同文化背景，很难与本地员工形成合作愉快、高效的工作关系。
3.由于留学生通常都是在校生或应届毕业生，他们对未来工作前景并不是很明确，很容易因此而浪费企业的时间和金钱。
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