在上海定居的留学生一定要注意社保税的问题，否则可能无法申报定居。
留学生在上海定居无疑是目前最简单快捷的定居方式
留学回国人员落户上海最重要的是自己的社会保障税状况。 按照现行政策，入职后社保基数确定后，本年度社保基数将不再调整，社保基数得不到满足将浪费一年的时间，个税是每个人的收入状况，具有多角度性。
很多朋友不知道社会保险的税务规则，申请来上海定居被拒绝了。
王老师今天和大家看到社会保障税被拒的情况，希望大家引以为戒。
社会保障税由不同的公司缴纳
1 .所属单位为劳务派遣或人才外包形式，留学生出现这种情况，不能在上海定居。
2 .总公司与分公司的关系，部分公司与总公司签订合同，社保由总公司缴纳。 但实际工作是在上海的分公司，税收由分公司缴纳。 那样的话留学生也不能定居。
社会保障税的不一致性
1 .社会保障基数低于一般税收收入。 这个比较常见。 社会保障的组成部分个人缴纳10.5%，单位缴纳28%左右。 也就是说，大部分钱还是单位支付的，社保缴纳基数低，单位可以省很多钱。
工资分为两部分，基本工资纳税，绩效、加薪、补助等不纳税。 很多人听说到手工资多不上税就答应了，最后完全把自己坑了。
2 )社会保障基数高于一般税收入，公司按合同约定工资缴纳社会保障，但试用期工资八成发放的另一种情况是第一年社会保障基数不够，在努力工作提高工资的第二年社会保障基数提高，但实际业绩、提成下降只要差距不是很大，这一般就没有问题。
多个收入分别申报了税金
由于部分留学生在所属公司以外打工，每月都有很多公司申报纳税。 届时申报落户，必须将这些兼职工作经验计入工作经历，必要时提交相关公司的兼职证明。
企业没有按时报税
在企业因各种原因没有向员工报税的情况下，这种情况比较严重，不直接计入留学生在上海累计落户的时间。 如果当月因年终奖等因素导致税金远远高于社会保险，这不会产生任何影响。
留学生落户上海，除按规定要求缴纳社会保障基数外，还应注意社会保障税这个问题。 否则，最终将是竹篮打水。
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