一家公司称：永不录用2022年的防疫人员和志愿者

本公司若是能撑过来，以后永不录用2022年度防疫人员和志愿者！

感觉这口吻像是一种临终遗言啊！字里行间无不宣泄着心中的愤怒！

先来分析：“公司若是能撑过来...”

2022年的防疫人员和志愿者对这个公司、这位员工做了什么让他恼到这个地步？

一定是影响了公司的经营运转。

虽然不知道具体是怎么影响到该经营运转的，但是可以肯定的这家公司“快要不行了”。

再来分析：“永不录用2022年度防疫人员和志愿者！”

2022年的防疫人员和志愿者怎么了？竟然沦落到了被“一棍子直接打死”的地步。

一般情况下职场中犯了严重错误的人才会永不录用甚至被整个行业封杀。

一、职务侵占。

二、在公司中搞男女关系。

三、严重泄露公司经营机密。

还有一种，也是最严重的一种，就是曾做出过“有负面社会形象”的事情！

该公司是否有“2022年的防疫人员和志愿者”身份的员工、是否公司员工“2022年的防疫人员和志愿者”有摩擦不得而知，但是可以肯定的是，一部分“2022年的防疫人员和志愿者”的社会形象确实为负面社会形象。

用污物间给患者储存并运送食物。

把人从家中强行拉去隔离。

动手打人。

真应了图中的3个比喻了。

很多的事实足以证明，2022年的一部分防疫人员的形象、作风、综合素养远不如几年前疫情刚发生时的防疫人员和志愿者。

也正是这一部分数拿鸡毛当令箭的少数人严重损坏了防疫人员和志愿者的整体形象！

公司用有负面社会形象的员工将会是一番什么样的场景？

比方说，公司来了个客户，客户一眼就认出了眼前的员工正是彼时把自己从家里强行拽走的防疫人员。笔者相信这单生意一定黄了。

再比方说，公司团队聚餐，几个邻桌的陌生人突然过来指着一个同事说，你当初不让我进社区，现在我要和你理论理论！相信，该员工的同事瞬间没有安全感，不论是吃饭还是工作都不想与之为伍。

再比方说，购房者来售楼处买房，一眼就认出了站在面前的是当时用污物间给自己送食物的防商人员。不但房子不买了还会因为往事而吵起来。

显然聘用有社会负面形象的“2022年度防疫人员和志愿者”一定会给公司的形象、经营带来影响。

最后给该公司提个建议：2020-2021年的优先或酌情录用，2022年的仔细甄别并且背调防疫人员工作地的满意度之后再考虑是否录用。