近日，国内两大招聘巨头凌影和猎聘相继发布了留学生在华就业数据报告，涵盖了留学生意向行业、薪酬、竞争力等数据。
接下来我们来看看这份报告，从而分析留学生在国内就业是否有竞争力，留学是否值得。50万留学生加入求职大军。近年来，37%的留学生希望毕业后回国工作。虽然比例不小，但与2020年相比，这个数字的比例下降了10%以上。此外，选择毕业后立即回国就业(32%)和观望(31%)的留学生比例不仅比2020年有所上升，总体也超过了60%。综上所述，大部分留学生都有回国工作的打算。据预测，今年将有超过52万名留学生回国找工作。HR只看重海外学历，不看重排名？根据求职者提供的数据，我们发现了一个惊人的现实:海外留学背景是求职的加分项，而学生重视的大学排名却不是。据统计，国内985/211毕业生的投递回复率为0.32，非985/211毕业生为0.33，而海外QS100和海外非QS100毕业生的回复率最高，达到0.35。Hire给出了2018年1月至2022年5月海外QS100、海外非QS100、国内985/211、国内双非应届毕业生的人才竞争力指数(指数越高，说明企业对人才越感兴趣)。从趋势上看，海外QS100毕业生的竞争力最强，但比海外非QS100学校强不了多少，但都比国内985/211 >大:国内双非大学。留学生工资明显高于国内毕业生。薪资是留学生求职的第一考虑因素(81%的留学生选择此选项)，其次是职业发展和晋升(77%)。毫无疑问，海外大学可以提供更多的资源和发展机会，往届毕业生的就业企业和薪资待遇都很好。2022年，应届留学生的期望平均年薪为23.11万元，比国内应届毕业生高出9.04万元。最大的区别:英国大学的就业支持。为什么海归就业的能力、综合素质、适应能力明显强于国内毕业生？从HR普遍给出的反馈来看，这主要是因为海外海归，尤其是英国留学生，在大学期间普遍接受了英国大学系统的就业辅导，为自己后续的求职做了充分的准备。
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