“留学生的身份应该如何界定？”
“6月份毕业的留学生还能以应届毕业生身份参加国内秋季招聘吗？”
“秋招没成功。明年春招有优势吗？”
留学回国人员的就业问题一直是最受关注的问题之一。国内的求职时间主要是针对6-7月份毕业的大学毕业生，而留学生的毕业时间和国内学生不同，所以拿到毕业证的时间会有所不同。很多留学生在不了解国内校招和求职现状的情况下，匆忙回国，可能会导致失去应届毕业生的身份，从而错失很多机会。因此，边肖想和你分享几点关于留学生回国找工作的建议。首先，大家要知道如何定义“应届毕业生”的身份。在国内求职的同学都知道应届毕业生的身份有多关键。意味着你还有校招的机会，可以投递对工作经验要求不高的工作。对于留学回国人员，教育部留学中心也有明确规定，留学生不分往年，没有三方协议。是否应届毕业生由用人单位界定。比如腾讯培生2022届的毕业时间是2021年9月1日到2022年8月31日；达能2022校园招聘中对毕业生的定义2020.8.1-2022.7.31。所以和国内大学应届毕业生不同，留学生应届毕业生的身份是按照公司来界定的。其次，留学生也要清楚国内的招聘时间。因为行业不同，每个公司的校招开放时间也不一样。一般来说，互联网大公司的网申会开的比较早。想申请大厂的同学一定要查好时间，提前做好准备。以下是国内校招的一个时间表，供大家参考:4-6月:全国范围内的暑期实习和秋季招聘提前批，多为科技互联网、金融、快消品公司。7-9月:互联网秋季招聘高峰期。在这个时间点上，大部分的秋招都是互联网公司，尤其是互联网公司的第一梯队。8-10月:四大、快消品、医药等行业陆续开始秋季招聘。9-11月:银行、房地产、国企和央企、财务咨询等行业秋季招聘高峰期。10-12月:秋季招聘面试、补录等工作陆续进行。12月:秋招补/春招提前批。每年12月，各大公司的秋招都是高峰期，一些企业和大厂抢着开春招审批。次年3-4月:全国春招。一些公司在秋季没有招满员工，而另一些公司在春季有招聘计划。校招分为秋招和春招。如果错过了秋招，争取到生源也没关系。也可以为下一年的春招做准备。2月份国内春招开始，大部分公司都会在这个时候开通网络申通之路。一些大公司也会开设专门针对留学生的招聘项目。不过春招的节奏会比秋招快很多。学生要做的就是马不停蹄的投简历，做在线小测验，为自己争取足够的面试机会，最后选出最满意的一个。最后，边肖想说，出国留学的部分目的是为了回国后找到一份好工作，有更好的发展。所以，为了大家在未来的求职和培训领域能够成功，想要“赢”，建议大家做好职业规划，甚至在留学之初就了解各方面的情况~如果你还有其他关于留学的问题，欢迎在评论区留言或者私信！
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