文/教育观察家
导语:在如今的就业市场上，学历是非常重要的敲门砖。学历和颜值差不多，能力和内涵差不多。内涵不能一蹴而就，但学历一目了然。目前大学毕业生要想找到一份理想的工作，首要任务就是拿出一个足够高的学历，要么985、211名校毕业，要么进一步提升学历，要么在国内考研，要么出国留学。简而言之，他们都想继续深造。进入21世纪后，随着经济的发展，来华留学生的数量越来越多，逐渐的，留学生的结构也发生了变化，从以前的公费留学生到现在的自费留学生。数据显示，现在自费留学生占留学生总数的70%以上。然而，虽然留学生人数在增加，但留学的含金量却在逐渐降低。公费留学生不仅省钱，而且社会认可度高。他们一旦回国，就会受到各大用人单位的热烈欢迎。相比之下，自费留学生的就业前景要窄很多。研究生回国求职，但“学历”不被用人单位承认。现在不仅国内本科毕业生严重供大于求，海外留学生也逐渐不吃香。小李就是其中之一。在国内读完本科后，考虑到家里经济条件不错，国内考研竞争太激烈，他萌生了出国留学的想法。留学的过程比较顺利。小李很快申请到了国外的学校，用一年时间考取了国外大学的研究生，赶回国内求职。然而，她一到就业市场就被泼了一盆冷水，她投的几份简历都被淘汰了。仔细询问后，HR告诉小李:对不起，我们不认可你的学位！小李一听，大惑不解。至少他也是海归的研究生。他的认可度怎么会这么低？HR似乎看出了小李的疑惑，耐心的解释道，不好意思，我们认可2-3年学制的硕士，而你的学制只有一年。是的，这就是问题的症结所在。随着留学事业的蓬勃发展，很多留学机构都打出了“一年研究生”的招牌来吸引学生。相比国内考研，海外考研学校更容易报考，学制也相对较短。只要家庭经济条件允许，很多学生和家长的内心都会激荡不安。众所周知，一年制硕士虽然省时，但不一定被用人单位认可。海外名校就不用说了，但是海外普通大学，甚至文凭作坊，一年硕士流水，自然会鄙视更好的用人单位。留学生不香？国内用人单位不再盲目热衷于招收留学生。事实上，从21世纪初到现在，留学生在就业市场上一直很受欢迎。但是，需要注意的是，雇主也是很聪明的。留学生之所以受欢迎，是因为他们有很多优势，比如见过的世面更多，外语水平更高，独立自理能力更强，中西合璧的教育培养下，思维方式更好。这些都是留学生的明显优势。用人单位看重留学生的原因不仅仅是留学生的学历，而是留学生的实践能力。没有这些能力，即使学历再好看，也不会受到用人单位的欢迎。而且这几年国内各大用人单位都不再那么热衷于留学生了，至少不会一见留学生就被重用。还必须是海外名校毕业的留学生，有真才实学。有些用人单位还要求留学生的本科学习必须在中国的双一流大学完成。不如说雇主比海归聪明。即使选择留学生，也只会选择专业素质较高，各方面条件一般，无法申请海外名校的学生。学生出国留学前真的要多考虑考虑。写在最后近年来，随着经济的发展，中国的高等教育也有了很大的提高。在中国无论是本科还是研究生，学生都能接受更好的教育。如果他们申请不到海外名校，其实也没必要出国。在中国读研究生在就业市场上也很受欢迎。与出国留学相比，在家留学有几个明显的优势，比如省钱，对家庭经济条件更平易近人。再加上这两年疫情的影响，在家读研究生不需要面对那么多危险和威胁，也不会因为疫情影响你读研期间的学业。#教育原创明星评选榜#
今天的话题:
如何看待国内用人单位选择性招聘海归？
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