发达国家的标准，中国与发达国家相比最大的差距在于
由于日本实行的是从二十几岁开始计算的工龄排序制度，所以再优秀的年轻人，也还处于“培养中”的阶段。
日本最权威的调查机构——帝国数据库于2022年1月18日至31日，以日本全国24072家企业为对象进行了问卷调查，分析并统计了日本企业2022年的工资动向。
结果显示，54.6%的企业有望提高正式员工工资，包括基本薪酬、奖金、临时奖金等。
这一数据时隔两年再次超过5成，达到历史最高水平。
调查也发现，企业加薪的直接原因是为了解决员工短缺和人才流失的问题。
以“高工资留人”为目的提高工资的企业占76.6%。
你刚说“日本企业要给员工涨工资”。
在发达国家的眼里，日本毕业生的工资不低吗？
答案是——No否。
酱料/酱料
韦莱韦悦顾问公司对2019年全球大学毕业生入职后第一年的基本年薪进行了调查。 美国为629万日元，德国为531万日元，法国为369万日元，韩国为286万日元。
根据日本经团联的调查，日本的大学毕业生为262万日元，在14个国家中排名倒数第四。
与因物价高而闻名的瑞士( 902万日元)相比，只有三分之一。
该公司高级总监森田纯夫说：“海外的新人工资和日本国内的社会招聘一样，根据个人能力的不同而不同，所以海外没有新人价格相同的概念。
”
但是，由于日本以终身雇佣制为前提，最初的新人的工资有可能会被压低。
但是，SONY从2019年开始根据职场新人的个人能力决定工资。
“平等原则的一致性”有被废除的迹象。
源/unsplsah
美国的工资是日本的两倍以上吗？
但是差距不仅仅是职场新人的工资。
与美国相比，压倒性的差距是人工智能和科技行业人才的工资。
根据日本经济产业省的资料，美国科技界的人才无论哪一代( 20岁~59岁)，平均年薪都超过1000万日元，最高值达到30岁~39岁的1200万日元。
关于日本30多岁的科技人才，是520万日元。
日本的工资采用从20多岁开始计算的工龄排序制度，所以再优秀的年轻人，也还处于“培养中”阶段。
工资最高的50岁~59岁的职场人也只有约750万日元。
这样的日本企业，在留住海外人才方面其实没有多少好处。
酱料/酱料
让我们来看看代表日本的科技巨头NTT集团吧。
NTT聘用了很多优秀的人才，精心栽培，近年来也成为了日本科技人才的“培养皿”，还引进了向年轻人提供3000万日元的人才制度。
但是，NTT的高层表示：“我们35岁以下的研发人才的三成被GAFA (谷歌、亚马逊、脸书、苹果公司的简称) )选中。
”
NTT之所以会如此不安，是因为今后竞争力的来源，也就是科技行业的人才，在日本的未来明显不足。
经济产业省推测，到2025年，日本科技行业的人才将短缺43万人。
无人店铺和自动驾驶等，特别是人工智能成为零售业和汽车等各产业中必须的技术。
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但是现状是，日本专门研究人工智能的硕士学生的数量每年只有2800人左右。
在全球2万名顶级人工智能人才中，日本仅占3.6%。
为此，日本政府宣布，到2025年，每年将培养25万人工智能人才，并引入国家认定的培训内容制度。
各企业也纷纷应对，加紧创造官民合体的人才培养体制。
“虽然是非常高的目标，但是如果不培养人才，日本的将来是危险的。
“内阁府的参事负责人很担心。
工资：获得人才的难关
即使只在日本国内培养人才，也无法在这个瞬息万变的世界中生存下去，因此很多企业会去获得国外的高科技人才。
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但是，争夺人才的关键是工资。
我刚刚只比较了和美国的工资差距，但即使仅限于亚洲地区，日本的报酬也不是很高。
某人力中介公司的人才招聘资料显示，资源管理和计算机工程类人才在日本年薪最高为1200万日元，在中国为1600万日元，香港和新加坡的科技相关职位不足的话会超过2000万日元。
熟悉跳槽市场的美国LinkedIN商务社交媒体日本代表村上臣表示：“日本的工资太低，在全球人才争夺战中很难夺取他人。
”
中藤玲
早稻田大学政治经济系毕业，曾在美国波特兰州立大学留学。
2013年进入日本经济报社，负责食品、电机、汽车、通信行业以及MA、工作方法等相关的采访。
