，海归求职更看重什么？
目前，杭州、武汉、成都等地的“新一线”成为更多海归干事创业的首选。
图为武汉光谷未来科技城的武汉新能源研究院大楼(无人机图)。
新华社记者程敏摄
对报酬的兴趣下降
王凌硕士毕业于澳大利亚新南威尔士大学，受毕业时间限制，没有花太多时间在春招上，而是将大部分求职投入到了秋招上。
学了六年商科，王凌的理想工作是进银行，他回国去了深圳。 我想在鹏城的金融机构先接受练习。
当被问到预期工资时，王凌告诉记者，工资多少不是他关注的焦点。
企业能否为自己提供广阔的平台，职场是否具有稳定性，自身专业知识能否得到发挥……这些维度也是求职时备受关注的方面。
“这两年，我们身边的很多学生确实降低了工资预期。 我认为这不一定是坏事。 这说明大家在求职时更“接地气”了。
现在每年回国工作创业的留学人员不少，如果不能体现出差异化的求职优势，用人单位就不会为此埋单。
”王凌说。
智联招聘今年2月发布的《2021中国海归就业调查报告》相关数据显示，近年来，国内招聘市场“海归优先”的职位数量持续减少，2019年、2020年、2021年呈年均下降趋势。
海归人数增加，“海归优先”职位减少，时好时坏，海归在国内就业压力客观上加大。
2020年从日本早稻田大学硕士毕业回国的赵星黎也非常关注今年秋天的招聘市场。
以前她在青岛一家外企工作，工作一段时间后，发现这份工作和自己的专业不完全一致。 但由于不是应届毕业生的身份，她只能申请面向过去毕业生开放的岗位。
经过两次求职，赵星黎认为，着眼于整个职业生涯，用人单位的平台效应比短期薪酬高低更重要。
“对学生职业生涯的规划不应该是短视的。 一些专业领域内的大平台一开始可能工资不高，但对求职者来说绝对是锻炼自己的好机会，能让自己加速成长。 这就是在这次求职中更加重视职场平台的原因。
”
惠才政策提供更多选择
深圳市海归协会秘书长唐安丽表示，除了语言优势外，用人单位还重视海归的跨文化交流和交际能力，可持续学习能力也是衡量标准之一。 因此，海归要在求职和后续工作上有所收敛，精益求精，高手不可低三下四。
唐安丽从事回国工作已经12年了，2015年开始了回国招生的相关工作。
唐安丽说，在自己接触到的海归群体中，大多数选择毕业后回国发展，希望来深圳工作和生活的海外留学生也越来越多。
在她看来，这得益于深圳多年来在人才招聘、城市推广等方面的努力。
城市招商引资诚意，更深刻地影响着海外就业创业的区位选择。
一些海归的兴趣从“北上广深”转向“新一线”和二线城市，这是权衡一线城市生活成本和其他城市惠才政策后做出的决定。
本硕均在英国留学的范围比赛中，决定今年去武汉工作。 他不久前和光谷的电子信息企业签订了入职协议，很快就要找工作了。
球迷赛来自甘肃，选择工作时，他曾考虑过北京、上海、杭州、武汉等多个城市。
“武汉的生活成本比较低，但为留学人员干事提供创业机会并不打折。
粉丝赛表示，他系毕业后有同学在武汉创业，了解到包括“3551光谷人才计划政策”在内的一系列武汉引才优惠。
“就业岗位能否为青年未来的发展提供广阔的上升空间，对我们来说至关重要，也是我们择业过程中的核心关注点之一。
”
择业领域更广
教育部最新公布的数据显示，2012年以来，我国各类海外留学人员中超过八成选择完成学业回国发展。
国内可以提供的广阔舞台，让越来越多的留学人员将所学与国家发展需要相结合，实现个人价值，实现人生理想。
值得注意的是，随着近年来新一代信息技术、新材料、新能源、元宇宙、生物医药等新产业、新业态层出不穷，出国留学多元化特征更加突出。
这不仅体现在用人单位对可提供职位的选择上，也体现在海外自主求职领域的拓展上，新技术领域更加强调不再局限于与自己专业直接相关的个别领域。
王凌告诉记者，在他眼里，与自己所学的商科相比，隔壁理工科留学生的求职选择更广泛。
“以人工智能为例，回国后不仅是AI，还有学生可以参加元宇宙相关的项目。 因为这些都需要人工智能等技术来建立基础结构。
目前，国内相关领域的企业非常多，存在“风口”的新兴技术企业也不少，留学生需要抓住机会。
孙亚慧
