加拿大的移民政策时常变化。申请人如何保持不变？
最近，关于移民加拿大的咨询越来越盛行。
许多暂时没有准备好或烦恼的客户，加拿大移民政策的未来会如何变化？ 会不会越来越难？ 如果有移民的安排，需要做什么准备？ 这条枫叶之路，为大家解读近期加拿大移民政策的发展趋势，以及申请者如何一成不变应对万变！ 首先，要记住，加拿大在近三年内不会像澳大利亚那样政策锁定不牢，突然“关门”。 移民局最新公布的《2023-2025年加拿大移民水平计划》显示，整体移民名额再次上升，每年分别要引进46.5万、48.5万、50万新移民！ 比起21、22年间40万人的配额，又增加了10万个名额！ 同时，加拿大政府将长期持续关注经济增长，经济类移民名额将超过总名额的60%。 例如联邦技术移民、各省提名技术移民等，都是非常适合我们中国申请人的项目。
同时，为了适应当地劳动力市场用人需求，加拿大移民系统也在与时俱进地更新和调整。
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职业代码更新加拿大NOC职业代码是分类所有职业的标准，也是移民局审核申请人职业类别的唯一指定参考依据。
根据各职业的工作职责和技术性质分为0、a、b、c、d，每五年更新一次。
从今年的11月16日开始，移民局将启用新的NOC职业分类系统NOC 2021。
其中一些人会成为能走快速通道的移民职业，比如工资管理员、牙医助理、药店助理、卡车司机、飞机装配工等。健身教练等一些职业将不再满足快速通道申请的要求
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快速通道改革屡禁不止的联邦快速通道改革将于明年春天正式实施，欧盟将采取新的邀请方式，根据劳动力市场需求邀请特定职业的应聘者，而不是对所有职业都一视同仁地打分。
改革后，一些行业受到科技、幼教、医疗等紧缺行业的青睐，而一些基础性行业如行政、仓管等行业则遭遇严寒。
改革后，短缺的行业邀请点数会变低，抽签的机会也会增加。 普通职业的邀请分数相对较高，邀请频率减少。
事实上，省提名项目已经率先实践了这种定向邀请模式： BC省提名定向幼儿教育、护理类职业频繁发出超低分邀请； 单独邀请到IT类科技岗位的普通职业邀请分数几乎是缺少岗位的两倍。
AB省还为空缺的职位开设了“加速通道”，无需评分，符合条件的申请人进入游泳池即可收到该省的积极邀请。
即使在竞争激烈的安省，也根据当地用人单位的需求，定期向指定岗位发出低于EE分数的邀请，被称为“人力优才项目”。
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省提名配额的提高随着各省要求加强移民自主权的呼声越来越高，PNP在经济类移民项目中显示出越来越重要的地位。
各省提名的配额也大幅上升，今年的市场占有率首次超过联邦市场占有率，2023年的计划从8.6万人大幅增加到10.5万人，据悉该项目的新移民调查结果对当地经济发展的影响良好。
虽然移民局对PNP的目标处于创纪录的高位，但一些省份认为他们面临严重劳动力短缺的数百万工人将在未来10年内达到退休年龄，因此各省需要具备职业技能的新移民们给当地劳动力市场注入新鲜血液，PNP将成为未来移民的主流
面对如此多的改革，申请人必须如何把握机会？ 技术移民的核心一直是技术，也就是说工作是重要的因素。
在快速通道积分规则中，加拿大本土和海外的工作经验也占有不少积分，还是各省提名项目中工作报价获得认可的关键。
因此，在未来的改革中，快速通道和省提名越来越适应劳动力市场的需要。
谁最了解劳动力市场的具体需求呢？ 当然是加拿大当地的雇主！ 什么样的人需要工作，没有人比雇主更有发言权，所以满足各位雇主的需要基本上是满足移民的需要。
毕竟，加拿大移民主要是为了解决严重的劳动力短缺，本质上是为雇主服务。
从稳定性方面来看，由雇主主导的省份提名技术移民也有优势。
受新冠灾祸的影响，从2020年到今年中期，很多移民渠道被关闭了。 其中，联邦快线全线暂停，单独对省提名发出邀请。
在省提名项目中，对于一些紧缺的职业，不需要找到雇主就可以申请的通道也相继被关闭，所以从根本上来说，就是以一成不变的方式为雇主寻求保障。 只要雇主需要，移民局对移民申请很高兴。
从长远发展来看雇主保证移民对整个加拿大的劳动力市场和经济有促进作用第一，雇主移民根据省份邀请特定人才有利于偏远省份的发展。
到那些省份的新移民为当地企业稳定工作，更好地适应环境，大大减少了劳动力外流。
第二，新移民登陆时，已经结合工作，可以稳定纳税，减轻了社会负担。
第三，这对中小企业来说是政策的倾斜，当地企业能够以较低的劳动力成本吸引世界高质量的人才，进一步加强了全球化的文化融合和经济发展。
根据BC省的统计报告，进行雇主保证项目的新移民在环境适应性和未来的工资发展水平上远远高于纯技术移民。
报告显示，即使雇主保证移民的申请门槛低于技术移民，但实际上能通过该项目的新移民普遍素质较高，综合评价并未下降。
不管加拿大的移民政策如何变化，有一点是不会改变的。 省提名的份额越来越大，不会因为技术原因以外关闭邀请。
其中雇主启动的省提名无疑是未来最稳定、最安全、最稳定的胜券移民路径。
加拿大的移民政策越来越开放，越来越务实。
一方面逐步增加配额，另一方面也对申请人提出了更高的要求。
现在的加拿大移民开始告别只以英语成绩、年龄等“硬指标”评分的时代，加大了对申请者“软实力”的考察。
众多软实力中最重要的是“工作”。
